Jak często należy przeprowadzać okresową ocenę pracowników? Czy raz do roku wystarczy? Okazuje się, że pracownicy z różnych grup wiekowych mają zupełnie odmienne preferencje w tej kwestii.
W marketingu dużo mówi się dziś o rozwiązaniach mobilnych. I rzeczywiście, jako konsumenci coraz częściej robimy zakupy przez smartfony. Co więcej, lwią część naszego dnia spędzamy wpatrzeni w ekrany przenośnych urządzeń. Okazuje się, że na trendzie tym zyskują nie tylko…
Wielu szefów uważa, że trzymanie pracowników w niepewności to świetny sposób na utrzymanie w ryzach całego zespołu. Nie informują więc ich, dlaczego wykonują dane zadania, tylko co i na kiedy mają zrobić.
Według psychologów, motywacja to zespół procesów psychicznych i fizjologicznych, które ukierunkowują zachowanie danej osoby na osiągnięcie określonego celu – istotnych dla niej stanów rzeczy, czy też pewnych czynności prowadzących do pożądanych wyników. Innymi słowy, motywacja to, coś, co sprawia, iż…
Nie ma wątpliwości, że przyjęcie do pracy najlepszych kandydatów to dopiero początek na drodze do osiągnięcia sukcesu całej firmy. Kolejne kroki muszą obejmować bowiem skuteczne motywowanie pracowników, tak by pracowali jak najbardziej efektywnie. Bez tego o właściwy rozwój przedsiębiorstwa będzie…
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego było najczęściej wymienianą przez managerów motywacją do pracy. Co poza finansami pozytywnie stymuluje przedstawicieli kadry zarządzającej do działania?
Niejeden menadżer głowi się nad tym, w jaki sposób skutecznie motywować swoich pracowników do bardziej wydajnej pracy. Co czynić, aby utrzymać w zespole wysoki poziom zaangażowania? Czy sama gratyfikacja finansowa w tej kwestii w zupełności wystarcza?
Rotacja w Twojej firmie jest spora, ciągłe wdrożenia nowych pracowników pochłaniają zbyt dużo czasu, a Ci bardziej doświadczeni irytują się, że znowu muszą szkolić „nowych”. Niby dysponujesz wewnętrznymi instrukcjami opisującymi szczegółowo każdy firmowy proces, ale jakoś nikt się do nich…
Samochody służbowe tylko dla kadry zarządzającej wyższego szczebla. Na laptopa częściej może liczyć specjalista niż lider. Telefon komórkowy najbardziej egalitarnym bonusem – wynika z danych Raportu Płacowego. Jakie dodatki pozapłacowe przyznają polskie firmy?
Co zrobić, by pracownicy podchodzili do swoich obowiązków z zaangażowaniem i kreatywnością? Jak przywiązać do siebie zatrudnionych i sprawić, by najlepsi specjaliści chcieli dla nas pracować? Należy zadbać o pracowników, bo sami tego oczekują.