W związku z pogłębiającym się kryzysem gospodarczym i rosnącą inflacją pracownicy zaczęli dopominać się o adekwatne podwyżki wynagrodzenia. Aby zapobiec zwiększonej fluktuacji kadr, a jednocześnie zachęcić kandydatów do udziału w procesie rekrutacji pracowników, przedsiębiorcy starają się sprostać ich oczekiwaniom i planują podniesienie płac. Stają przy tym przed trudnym zadaniem, jakim jest prawidłowe oszacowanie wartości podwyżek. Na szczęście z pomocą przychodzą Raporty Płacowe manaHR. Dostarczają one rzetelnych informacji o stawkach oferowanych przez polskie firmy.
Podwyżki zrealizowane a prognozowane – co pokazuje nam historia?
Od wielu lat przeprowadzając cykliczne badania wynagrodzeń, eksperci z manaHR zbierają także dane odnośnie wzrostu płac w polskich firmach. Efektem tych działań są nie tylko wspomniane już Raporty Płacowe, ale również ukazująca się cztery razy w roku Analiza Podwyżek. Dzięki temu możemy przyjrzeć się, jak wyglądała kwestia podnoszenia wynagrodzeń od 2008 do teraz. Szczególnie interesujący wydaje się stosunek podwyżek prognozowanych do tych, które udało się zrealizować.
![](https://dlamanagerow.pl/wp-content/uploads/2022/11/podwyzki-prognozowane-vs-zrealizowane.png)
Powyższy wykres prezentuje dane o podwyżkach systemowych, tzn. takich, które opracowano dla całego przedsiębiorstwa. Nierzadko ich wysokość ustala się w oparciu np. o wyniki organizacji, staż pracy lub indeksację, czyli dostosowanie do aktualnych cen. Jeśli chodzi o podwyżki planowane, to ich wartość określa się zazwyczaj przy trzeciej, a nawet czwartej edycji Raportu. Wtedy, kiedy zbierze się odpowiednio duża próba deklaracji. Z kolei informacje odnośnie podwyżek zrealizowanych można zaprezentować dopiero po zamknięciu całego roku, więc jak można się domyślić, będzie to najszybciej edycja styczniowa roku kolejnego.
Z powyższego zestawienia jasno wynika, że wartości podwyżek planowanych i zrealizowanych są z reguły zbliżone. Na wykresie obserwujemy jednak trzy wyróżniające się się okresy: rok 2008, 2010 oraz 2018. Wtedy to realizacje w znaczny sposób przerosły prognozy, przy czym 2008 rok to bezsprzecznie czas najwyższego wzrostu wynagrodzeń. Podobnie możemy zauważyć, że kolejny, 2009 rok, był niekorzystny dla pracowników,kiedy w wyniku kryzysu gospodarczego podwyżki okazały się najniższe. Czy na podstawie przytoczonych danych historycznych da się przewidzieć, jaki będzie rzeczywisty wzrost wynagrodzeń w tym oraz w przyszłym roku?
Niestety w ostatnim czasie trudniej niż kiedykolwiek stawiać prognozy na przyszłość. Niepewność budzi bowiem wciąż trwająca wojna w Ukrainie, widmo kryzysu energetycznego oraz spowolnienie gospodarcze. Nie pozostaje zatem nic innego, jak śledzić na bieżąco kolejne edycje Raportów Płacowych, wraz z aktualizowanymi cztery razy do roku Analizami podwyżek.