Podwyżki to stały element życia zawodowego każdego HR Managera lub kierownika. Zwykle uzależnione są od wielu czynników i raczej dokonywane maksymalnie raz do roku, w zależności do sytuacji finansowej organizacji lub rynkowej.
Jak jednak wyglądała ich średnia wysokość w trwającym jeszcze roku i jakie wieści niesie nadchodzący 2024? Odpowiedzi szukamy u ekspertów w tej dziedzinie, czyli firm wydających taki produkt jak Raport Płacowy. Firma manaHR, w integralnej części swojego badania przygotowuje właśnie taką analizę. Ostatnia ukazała się w październiku i to jej wynikom chcielibyśmy się przyjrzeć.
Podwyżki – liczby i wyniki
Analiza podwyżek manaHR opiera się na danych od 1463 uczestników w roku 2023 i 1434 uczestników w roku 2024. Poniższe dane dotyczą tzw. podwyżek systemowych, czyli podwyżek przyznawanych w oparciu o system opracowany wspólnie dla całej organizacji, obejmujący wszystkich pracowników lub ich część. Mogą one być powiązane z wynikami pracy, kompetencjami, sytuacją na rynku lub kombinacją różnych kryteriów.
Na początek przyjrzyjmy się obecnym podwyżkom w kontekście krótkiego rysu historycznego. W 2023 roku średnie podwyżki wyniosły 9,7%, co stanowi najwyższy poziom od 15 lat. Należy jednak pamiętać, że dane te są deklaracjami do września, a ostateczne wartości mogą jeszcze ulec zmianie. Analizując wykres, dostrzegamy wpływ kryzysu gospodarczego na podwyżki w latach 2008-2009, z najniższym wynikiem rok później. W latach 2010-2017 średnie podwyżki oscylowały w okolicach 2,7-3,8%, a poprawa zaczęła się od 2018 roku, osiągając szczyt w 2022 mimo pandemii.
Następnym krokiem są przewidywania na rok nadchodzący. Prognozy na 2024 rok (deklaracje uczestników) wskazują na potencjalne obniżenie podwyżek o 1,2 punktu procentowego w porównaniu z 2023 rokiem. Warto jednak wspomnieć, że część firm jeszcze nie podjęła decyzji, co może wpłynąć na ostateczne wyniki.
Istotnym aspektem jest także związek między inflacją a podwyżkami. W 2023 roku jedynie 1% firm zdecydowało się nie udzielać podwyżek, a 64% przyznało je dla całej organizacji. Wysoki poziom inflacji (13,3%) wpłynął na presję płacową pracowników, i mimo 9,7% podwyżek systemowych, realne wypłaty spadły średnio o 3,6%.
Tak jak pisaliśmy wcześniej – są to dane, które przygotowała manaHR. W minionym miesiącu firma ta poprowadziła webinar dotyczący podwyżek, który jest obecnie dostępny dla wszystkich na Youtube. Poniżej link do publikacji:
