Kadry

KPI, czyli jak mierzyć pracę działu HR

21 grudnia 2021 0 Sylwia Łacik

Jak rozliczać pracowników z wykonanych zadań? Każdorazowe sprawdzanie, czy wszystko udało im się zrobić niekoniecznie da nam informacje o wynikach, od których zależy rozwój firmy. Dlatego też sporo organizacji opiera weryfikację działań na kluczowych wskaźnikach, czyli KPI (z ang. Key…

Kadry

Awans pracownika a podwyżka wynagrodzenia

20 listopada 2021 0 Sylwia Łacik

Przełom roku to w wielu przedsiębiorstwach nie tylko czas podsumowań i oceny pracowników, ale również planowania awansów i podwyżek. O rozwoju kariery zawodowej marzy każdy zatrudniony, ale regularne przyznawanie awansów i podnoszenie wynagrodzeń jest też korzystne dla samego pracodawcy. Dlaczego?…

Kadry

Badania satysfakcji pracowników – dlaczego warto?

12 listopada 2021 0 Sylwia Łacik

Każda firma funkcjonuje dzięki ludziom w niej zatrudnionym. Jeśli jednak pracownicy nie są odpowiednio zmotywowani, będą zmuszać się do wykonywania swoich obowiązków i, co za tym idzie, jakość ich pracy spadnie. To z kolei, prędzej czy później, sprawi, że zaczną…

Finanse

Po co nam Raport Płacowy i jak wybrać najlepszy?

3 września 2021 0 Sylwia Łacik

Raport Płacowy to niezbędne narzędzie, z którego powinna korzystać każda firma. Do czego służy i dlaczego jest tak istotne? Przede wszystkim jest kopalnią wiedzy na temat wynagrodzeń w różnych branżach i na poszczególnych stanowiskach. Znajomość stawek rynkowych umożliwia nam z…

Kadry

Fluktuacja kadr – najczęstsze przyczyny

2 lipca 2021 0 Sylwia Łacik

Zdaje się, że bezpowrotnie minęły już czasy, kiedy znajdując pierwsze zatrudnienie, człowiek pracował w jednym miejscu aż do emerytury. Tak sytuacja naturalna jeszcze dla obecnych 60 – latków jest zupełnie obca przedstawicielom młodszych generacji. Obecny rynek pracy wręcz sprzyja częstym…

Kadry

Pandemia a poziom absencji – badanie manaHR

13 czerwca 2021 0 Sylwia Łacik

Poziom absencji to jeden z najważniejszych wskaźników obrazujących jak funkcjonuje dana firma. Absencja, czyli nieobecność w pracy (zarówno usprawiedliwiona, jak i nie) zawsze stanowi dla pracodawcy mniejszy lub większy problem. Zwolnienia lekarskie, urlopy, wypadki losowe – jakakolwiek by nie była…

Kadry

Inteligencja emocjonalna – dlaczego jest ważna?

7 czerwca 2021 0 Sylwia Łacik

EQ czyli inteligencja emocjonalna, to zdolność do rozpoznawania i radzenia sobie z emocjami własnymi oraz innych ludzi. Składa się na nią kilka elementów, takich jak samoświadomość, samokontrola oraz szeroko rozumiane umiejętności społeczne. Choć na pierwszy rzut oka takie cechy u…

Kadry

Trudne pytania do szefa

31 marca 2021 0 Sylwia Łacik

Szefowie bywają różni. Są tacy, którzy doskonale zarządzają, potrafią motywować i szanują swój zespół. Zdarzają się też jednak inni, przez których najchętniej zmienilibyśmy pracę. Przełożonego najlepiej poznajemy w momencie, kiedy zwracamy się do niego z problemem lub trudnym pytaniem. Jego…

Kadry

Zakończenie współpracy – warto zrobić to dobrze

6 lutego 2021 0 Sylwia Łacik

Powody rozstania pracownika z pracodawcą bywają różne. Czasem wynika to z redukcji etatów, czasem pracownik wybiera korzystniejszą ofertę pracy, a czasem powodów jest wiele. Niezależnie jednak od przyczyn zakończenia współpracy, warto zadbać o właściwy przebieg rozstania. Dlaczego to takie ważne? …

Kadry

Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?

16 lipca 2020 0 Sylwia Łacik

W ramach organizacji co jakiś czas dostrzega się nagły spadek wyników dobrego pracownika. Obniża się jego produktywność, zanika zaangażowanie. Warto zastanowić się nad przyczyną takiego zachowania. Regularnie przeprowadzane badania satysfakcji pracowników są sposobem na przeciwdziałanie początkom wypalenia zawodowego. Definicja wypalenia…