manaHR

Języki obce a wynagrodzenia

15 maja 2020 0 Sylwia Łacik

Wszyscy znają powiedzenie “myśl globalnie, działaj lokalnie”. Nie inaczej jest w biznesie, gdzie otwarcie się na globalne rynki znacząco zwiększa liczbę Klientów i szanse na sukces. Oczywiście, aby sprostać wymaganiom międzynarodowych kontrahentów konieczne jest spełnienie jednego bardzo ważnego warunku. Jak…

Finanse

Świadome korzystanie z Raportów Płacowych

30 kwietnia 2020 0 Sylwia Łacik

Jeśli jesteś świadomym użytkownikiem Raportów Płacowych, na pewno potrafisz korzystać z nich do tworzenia strategii personalnej. Sprawdzasz średnie płace na danych stanowiskach i w branżach, porównujesz i analizujesz. Zdarzyć się jednak może, że w raporcie nie ma stanowiska, którego szukasz.…

Finanse

Wynagrodzenie kadry zarządzającej

6 marca 2020 0 Sylwia Łacik

Każdy chciałby zarabiać więcej – pytanie tylko jak to zrobić? Niektóre zawody obrosły legendami dotyczącymi wysokich pensji – lekarz, programista, pilot, itd. Tymczasem są jeszcze inne stanowiska, na których można zarobić sporo powyżej średniej krajowej. Managerem być Jak się okazuje…

Motywacja

Czy dodatki pozapłacowe rzeczywiście przyciągają pracowników?

19 lutego 2020 0 Sylwia Łacik

W ostatnich latach to korporacje dyktowały politykę dodatków pozapłacowych, ale w szerszej perspektywie zyskał na tym cały rynek. Początkowo na benefity pozapłacowe mogli liczyć jedynie pracownicy umysłowi, przez co urosły one do rangi pożądanego i elitarnego składnika wynagrodzeń. Wraz ze…

Finanse

Problem z planowaniem podwyżek

27 listopada 2019 0 Sylwia Łacik

Tradycyjnie z końcem roku firmy i organizacje planują wydatki na rok następny. W ramach opracowywania strategii na kolejny rok kalendarzowy pojawia się też zawsze kwestia budżetu na wynagrodzenia i podwyżki dla pracowników. Krakowska firma manaHR, która od lat tworzy raporty…

Finanse

System wynagrodzeń a zarządzanie ryzykiem

19 sierpnia 2019 0 Sylwia Łacik

Nie ma się co oszukiwać – najważniejszą motywację do pracy dają nam pieniądze. Nic więc dziwnego, że wysokość zarobków jest czynnikiem, który ma największy wpływ na obraz naszego rynku pracy. Kluczem do sukcesu okazuje się często dobry system wynagrodzeń, który…

Kadry

Dlaczego warto monitorować wskaźnik absencji pracowniczej?

13 czerwca 2019 0 Sylwia Łacik

Nieobecność w pracy, częste zwolnienia, chorobowe to zmora każdego szefa. Z jednej strony im mniejsza firma tym bardziej odczuwa się brak szeregowego pracownika. Z drugiej strony nawet w dużych organizacjach zbyt duży wskaźnik absencji pracowniczej potrafi sparaliżować całą pracę. Dlatego…

Motywacja

Dodatek frekwencyjny – plusy i minusy

1 kwietnia 2019 0 Sylwia Łacik

“Pracownik nieobecny to pracownik nieefektywny” – z tym na pozór zabawnym stwierdzeniem wiąże się wiele problemów z jakimi na co dzień stykają się pracodawcy. Straty generowane przez zbyt dużą absencję pracowniczą są uciążliwe, potrafią bowiem nieraz sparaliżować działanie całej firmy.…

Kadry

Dlaczego pracownicy odchodzą?

8 marca 2019 0 Sylwia Łacik

Na rynku pracownika pracodawcy nie mają lekko. Rąk do pracy brakuje, a utrzymanie kadr na zadowalającym poziomie spędza sen z powiek właścicieli i menedżerów. Nic dziwnego, skoro bezrobocie w naszym kraju systematycznie spada i wynosi aktualnie jedynie 5% (5 lat…

Finanse

Najczęstsze błędy w wynagradzaniu

25 stycznia 2019 0 Sylwia Łacik

Wynagrodzenia to największy motywator dla pracowników, ale bywa też tak, że źle skonstruowany system wynagrodzeń staje się kością niezgody i demotywuje. W skrajnej sytuacji kończy się to utratą pracownika, o którego na trudnym dla pracodawców rynku jest coraz ciężej. Warto…