Zarządzanie

Asertywność kompetencją dobrego lidera

14 października 2021 0 Sylwia Łacik

Asertywność nie sprowadza się jedynie do umiejętności powiedzenia “nie”. Postawę asertywną buduje przede wszystkim jasne komunikowanie swoich myśli i emocji z zachowaniem szacunku do odbiorcy. To również zdolność udzielenia, ale i przyjęcia konstruktywnej krytyki bez obrażania, czy krzywdzenia drugiej osoby.…

Kadry

Pandemia a poziom absencji – badanie manaHR

13 czerwca 2021 0 Sylwia Łacik

Poziom absencji to jeden z najważniejszych wskaźników obrazujących jak funkcjonuje dana firma. Absencja, czyli nieobecność w pracy (zarówno usprawiedliwiona, jak i nie) zawsze stanowi dla pracodawcy mniejszy lub większy problem. Zwolnienia lekarskie, urlopy, wypadki losowe – jakakolwiek by nie była…

Zarządzanie

Gdzie szukać zaufanych partnerów biznesu?

23 października 2020 0 Sylwia Łacik

Zarządzanie dużym przedsiębiorstwem jest poważnym wyzwaniem. Na ogół wiąże się bowiem z odpowiedzialnością za setki pracowników i podejmowane decyzje. Z tego względu niezastąpiony okaże się partner biznesu, do którego można zwrócić się po poradę. Gdzie go szukać? Kim dla przedsiębiorstwa…

Zarządzanie

Jak być dobrym liderem

23 września 2020 0 Sylwia Łacik

Wiele osób, planując rozwój swojej kariery zawodowej, myśli o objęciu roli lidera zespołu. Jednak aby odpowiednio przygotować się do takiego stanowiska, należy rozwinąć szereg kluczowych kompetencji i umiejętności. Kwestie kompetencji, które powinien posiadać lider w kontekście relacji z zespołem, warto…

Kadry

Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?

16 lipca 2020 0 Sylwia Łacik

W ramach organizacji co jakiś czas dostrzega się nagły spadek wyników dobrego pracownika. Obniża się jego produktywność, zanika zaangażowanie. Warto zastanowić się nad przyczyną takiego zachowania. Regularnie przeprowadzane badania satysfakcji pracowników są sposobem na przeciwdziałanie początkom wypalenia zawodowego. Definicja wypalenia…

Kadry

DNA firmy, czyli kultura organizacyjna

25 maja 2020 0 Sylwia Łacik

U podstaw każdej większej firmy leży, wpisująca się w jej DNA, kultura organizacyjna. Jest to system norm społecznych, wartości i zasad, poglądów oraz przekonań, których wspólnym mianownikiem są pracownicy. Jeśli jest pozytywna i dobra, to pracownicy chętniej dołączą do przedsiębiorstwa…

Zarządzanie

Nowoczesne metody zarządzania pracownikami

26 lutego 2020 0 Sylwia Łacik

Wraz z początkiem XXI wieku rynek pracy uległ znaczącej zmianie. Z jednej strony mamy rynek pracownika, a z drugiej zmieniły się metody i narzędzia z jakich korzystają rekruterzy. Najważniejsze z punktu widzenia tych ostatnich jest prawidłowe oszacowanie potencjału i kompetencji…

Zarządzanie

Wiele pokoleń w jednym miejscu pracy – jak nimi zarządzać?

7 października 2019 0 Sylwia Łacik

Żyjemy w czasach niżu demograficznego i sporych zmian społecznych. Nigdy do tej pory różnice pokoleniowe nie były tak widoczne i istotne z punktu widzenia rynku pracy. Co więcej rynek stawia pracodawców w trudnej sytuacji sprostania tego typu wyzwaniom. Krzywdzące etykiety…

Zarządzanie

Z czego wynikają problemy polskich przedsiębiorstw?

25 września 2019 0 Sylwia Łacik

Jednym z największych problemów zgłaszanych przez przedsiębiorców jest deficyt rąk do pracy i rosnący wskaźnik fluktuacji kadr. Sen z powiek managerów spędzają też braki kompetencyjne, oraz mała inicjatywa zarządzających niższego szczebla. Braki kadrowe zgłasza aż 66% badanych, a problemy z…

Zarządzanie

Komunikacja zmian w różnych kulturach organizacyjnych

4 września 2019 0 Sylwia Łacik

Zmiany leżą w naturze biznesu – firmy, aby się rozwijać, muszą ewoluować. Naturalne jest, że zdecydowana większość pracowników nie lubi zmian, bo najzwyczajniej w świecie się ich boi. Ten strach nierzadko wpływa na decyzję o zmianie zatrudnienia, co powoduje wzrost…