Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Powodem zwalniania się nie zawsze są niskie zarobki. Istnieją takie czynniki, które w większym stopniu niż zarobki wpływają na podjęcie decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia. Poznaj je zanim będzie za późno.
Wśród odpowiedzi na pytanie dlaczego opuściłeś miejsce dotychczasowego zatrudnienia padały następujące odpowiedzi.
-
Twój szef cię nie wspierał lub nie ci ufał.
-
Musiałeś pracować, odbierać maile i telefony po godzinach lub w dni wolne od pracy.
-
Zarząd obarczał cię całą odpowiedzialnością za opóźnienia w realizacji planu.
-
Godziny pracy nie pozwalały wypełniać ci rodzinnych obowiązków.
-
Relacje ze współpracownikami nie były przyjacielskie.
Nie wszystkie te czynniki da się łatwo wyeliminować. Warto jednak zdać sobie sprawę, że oprócz wynagrodzenia i atrakcyjnych dodatków motywacyjnych dla pracowników liczą się także inne wartości.
Wybór takich a nie innych czynników porzucenia pracy był także uzależniony od wieku i płci pracownika. Mężczyznom częściej przeszkadzało wypełnianie służbowych obowiązków po godzinach, natomiast kobiety uważały to za uciążliwe, ale nie na tyle, aby zrezygnować z pracy. W przypadku wymogu przekładania życia zawodowego nad rodzinne najwięcej osób z tego powodu zrezygnowało z pracy w przedziale wiekowym od 30 do 44 lat.
Badanie ewidentnie pokazuje, że pieniądze nie są aż tak brane pod uwagę, a decyzja o zwolnieniu składa się z kilku czynników. Aby zatrzymać przy sobie pracodawców trzeba być dobrym liderem i zwracac uwagę na wszystkie tego typu elementy. Liczy się zarówno wsparcie pracodawcy, jak i współpraca z innymi pracownikami.
