Podczas przeglądania ofert pracy często spotykamy ogłoszenia z długimi listami obowiązków z różnych obszarów. Pierwsza myśl, która się pojawia? Pracodawca chce zaoszczędzić i zatrudnić jedną osobę zamiast trzech. Prawda jednak bywa często znacznie bardziej złożona.
Stanowiska o tej samej nazwie mogą oznaczać zupełnie różne zakresy obowiązków w zależności od specyfiki firmy. Specjaliści marketingu w jednym miejscu zajmują się wyłącznie e-mail marketingiem, podczas gdy w innym odpowiada za całą strategię marketingową, social media i pozycjonowanie. Wielu kandydatów automatycznie postrzega szerokie zakresy obowiązków jako próbę wykorzystania pracownika, ale różnorodność zadań często jest uzasadniona.
Wielozadaniowość w ogłoszeniach – przyczyny
Przede wszystkim wielkość organizacji ma ogromne znaczenie. Firma zatrudniająca kilkanaście osób nie stworzy oddzielnych etatów dla specjalistów od każdego kanału social media. Natomiast duże korporacje mogą pozwolić sobie na wąskie specjalizacje, gdzie jedna osoba zajmuje się wyłącznie optymalizacją kampanii reklamowych.
Równie istotna jest branża oraz faza rozwoju firmy. W agencjach obsługujących wielu klientów potrzebni są wszechstronni specjaliści potrafiący przeskakiwać między różnymi projektami. Natomiast startupy potrzebują osób wszechstronnych, a dojrzałe organizacje – wyspecjalizowanych ekspertów.
Warto pamiętać, że te same obowiązki mogą znaczyć coś zupełnie innego w różnych kontekstach. „Prowadzenie social mediów” w małej firmie oznacza zwykle kilka postów tygodniowo i odpowiadanie na komentarze, tymczasem w dużej organizacji obejmuje planowanie kampanii dla wielu platform oraz zarządzanie pokaźnym budżetem. Dlatego jeśli bierzesz udział w procesie jakim jest rekrutacja pracowników do interesującej Cię firmy i opis obowiązków budzi Twoje wątpliwości, w trakcie rozmowy warto dopytać o szczegóły. Pytania, które można zadać rekruterowi to np. Ile czasu zajmuje każdy z wymienionych obowiązków, jak wygląda typowy tydzień pracy oraz jakie wsparcie otrzyma pracownik w realizacji zadań.
Zalety pracy wymagającej wszechstronności
Praca wymagająca wszechstronności ma swoje mocne strony, przede wszystkim umożliwia rozwój w wielu kierunkach i zdobycie doświadczenia w różnych obszarach. Przekłada się to na mniejszą podatność na zmiany na rynku pracy, ponieważ osoba z szerokim doświadczeniem może aplikować na większą ilość różnych stanowisk. Dodatkowo, osoby rozumiejące wiele obszarów łatwiej awansują na stanowiska kierownicze, a różnorodność zadań chroni przed rutyną i wypaleniem zawodowym.
Wady pracy jako generalista
Jednak wszechstronność zawodowa ma również swoje złe strony. Wielość zadań może prowadzić do przeciążenia i stresu, a zdobywanie powierzchownej wiedzy z wielu dziedzin utrudnia osiągnięcie poziomu eksperta w konkretnej specjalizacji. Osoby pracujące jako „specjaliści od wszystkiego” mogą później napotkać problemy przy przejściu do firm wymagających głębokiej wiedzy w jednym obszarze. Na dodatek generaliści często otrzymują niższe wynagrodzenie niż wąsko wyspecjalizowani eksperci w tych samych branżach.
Przyglądając się ofertom pracy, warto zwrócić uwagę na sygnały ostrzegawcze. Są to wymagana ekspercka wiedza w wielu niepowiązanych dziedzinach przy jednoczesnym oferowaniu niskiego wynagrodzenia. A także niejasno określony zakres obowiązków czy brak informacji o wielkości zespołu i dostępnym wsparciu. Aneta Plewa, Senior Recruitment Consultant pracująca w firmie rekrutacyjnej TEST HR podkreśla:
„Wybierając swoją ścieżkę kariery, kieruj się przede wszystkim własnymi predyspozycjami – niektórzy znajdują spełnienie będąc ekspertami w wąskiej dziedzinie, inni wolą dynamiczne środowisko wymagające ciągłego przełączania się między różnymi zadaniami. To w jakim kierunku zdecydujesz się pójść zależy od Ciebie.”
