fluktuacja kadr

Trudności w rekrutacji managerów

31 lipca 2023 0 Sylwia Łacik

Rekrutacja managerów to jedno z największych wyzwań, przed którymi stoją działy HR i rekruterzy. Wyszukanie i zatrudnienie menedżera wymaga czasu i zaangażowania. Konieczna jest też dokładna analiza umiejętności, doświadczenia i cech osobowości kandydata. W tym artykule przedstawimy kilka najważniejszych wyzwań,…

Rynek pracy

Fluktuacja i absencja w branży logistycznej

22 grudnia 2022 0 Joanna Stimo

Od lat wiele działów HR boryka się z problemem pozyskiwania nowych pracowników i utrzymaniem tych zatrudnionych. Szczególnie dużo mówi się o tym w ostatnim czasie, w kontekście kryzysu gospodarczego. Jak te problemy wyglądają w branży logistycznej? Już na samym początku mówiono…

Zarządzanie

Jak zatrzymać pracownika w firmie?

4 listopada 2022 0 Sylwia Łacik

W czasach, kiedy ofert pracy było mało, a pracodawcy dyktowali warunki zatrudnienia, osoba, której udało się dostać etat, trzymała się swojej posady, jak długo mogła, najchętniej do emerytury. Pracownicy cenili sobie wtedy poczucie stabilizacji i rzadko myśleli o zmianie pracy.…

Motywacja

Identyfikowanie się z firmą a motywacja pracowników

6 października 2022 0 Sylwia Łacik

Bez wątpienia najważniejszym zasobem każdej firmy są zatrudnieni w niej ludzie. Jeśli wykonują swoje obowiązki z zaangażowaniem, organizacja będzie sprawnie funkcjonować i dążyć do sukcesu. Nie uda się to jednak, jeśli pracownikom zabraknie motywacji. A co najbardziej motywuje? Wbrew pozorom…

Kadry

Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy – 5 najczęstszych powodów

24 czerwca 2022 0 Sylwia Łacik

Skończyły się już czasy, kiedy zaczynając pracę w jednej firmie, pracownik wiązał się z nią do emerytury. Obecnie każdy przynajmniej kilka razy w ciągu zawodowej kariery zmienia miejsce zatrudnienia. Z punktu widzenia pracodawcy odejście pracownika zawsze jest stratą. Aby przedsiębiorstwo…

Kadry

Fluktuacja kadr – najczęstsze przyczyny

2 lipca 2021 0 Sylwia Łacik

Zdaje się, że bezpowrotnie minęły już czasy, kiedy znajdując pierwsze zatrudnienie, człowiek pracował w jednym miejscu aż do emerytury. Tak sytuacja naturalna jeszcze dla obecnych 60 – latków jest zupełnie obca przedstawicielom młodszych generacji. Obecny rynek pracy wręcz sprzyja częstym…

Finanse

Analiza wynagrodzeń – kiedy, po co i jak?

19 lutego 2021 0 Sylwia Łacik

Jednym z istotniejszych aspektów polityki personalnej jest wynagradzanie pracowników. Ciężko byłoby jednak stworzyć tabelę stawek adekwatnych do sytuacji rynkowej, bez wcześniejszego przeprowadzenia analizy wynagrodzeń. O ile problem w zasadzie nie istnieje w przypadku mikroprzedsiębiorstw, to pojawia się, kiedy organizacja zaczyna…

Motywacja

Badanie satysfakcji pracowników – dlaczego jest potrzebne?

30 października 2020 0 Sylwia Łacik

Badanie satysfakcji pracowników zyskuje coraz większą popularność. Czy rzeczywiście jest to niezbędne narzędzie? Jakie korzyści wynikają z jego zastosowania? Niezbędne zadowolenie Eksperci nie są zgodni w kwestii zasadności przeprowadzania badań satysfakcji pracowników. Jedni są zdania, że regularne motywowanie pracowników i…

Kadry

Nowe podejście do lojalności pracowników

11 września 2019 0 Sylwia Łacik

Marzeniem każdego pracodawcy są oddani, kompetentni i ambitni pracownicy. Tymczasem w sytuacji rynku pracownika i zmian pokoleniowych jest to marzenie trudne do zrealizowania. Wiele branż dotyka problem braku kadr, zbyt dużego współczynnika fluktuacji pracowników i skrócenia stażu ich pracy. To…

Kadry

Czy Twoi pracownicy są szczęśliwi?

2 lipca 2019 0 Sylwia Łacik

W dobie rynku pracownika i zwiększonej fluktuacji kadr to właśnie ludzie są największą wartością. Firmy patrzące w przyszłość i nowatorsko podchodzące do struktur organizacyjnych traktują zatem swoich pracowników priorytetowo. Dzięki zwiększonej motywacji ludzie są bardziej efektywni, a odpowiednio traktowani przyczyniają…