Jak zmieniła się płaca minimalna w roku 2018?

Dzięki Kodeksowi Pracy, pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają zagwarantowane wynagrodzenie, nazywane płacą minimalną. Ci z kolei, którzy pracują na umowę zlecenie mogą liczyć na określoną minimalną stawkę godzinową.

Płaca minimalna tylko na umowę o pracę

Przepisy, które mówią o obowiązku przestrzegania przez pracodawców wypłacania pensji w kwocie minimalnej są zawarte w Ustawie z dnia 10 października 2002 roku. Wartość płacy minimalnej na rok 2018 wynosi 2100 złotych brutto. Kwota ta jest respektowana wyłącznie, gdy pracownik posiada umowę o pracę. Przepisy te również tyczą się osób, które mają umowę o pracę, lecz pracują tylko na jakąś część etatu np. pół etatu (wtedy wynagrodzenie wynosi 1050 złotych brutto). Dla zleceniobiorców natomiast została ustalona minimalna stawka godzinowa w wysokości 13,5 zł brutto.

Ile zyska pracownik?

Umowa o pracę obliguje pracodawcę do podniesienia wynagrodzenia w 2018 roku o 100 zł brutto, o ile pracownik zatrudniony był na kwotę minimalną w roku poprzednim. 2100 złotych brutto- tyle wynosi stawka minimalna od roku 2018. Z tej kwoty zostaną potrącone stawki: ubezpieczenie emerytalne 204,96 zł, ubezpieczenie rentowe 31,50 zł, ubezpieczenie chorobowe 51,45 zł, ubezpieczenie zdrowotne 163,09 zł, podatek dochodowy 119,00 zł. Odliczając te składki, pensja pracownika, który posiada umowę o pracę w pełnym wymiarze godzinowym wyniesie w 2018 roku 1530 złotych netto, czyli o 70 złotych więcej niż w roku 2017.

O ile więcej zapłaci pracodawca?

Gdy pracownik cieszy się swoją podwyżką, pracodawca nie ma powodów do radości. Od 2018 roku pracodawca zapłaci bowiem za jednego pracownika aż 120 złotych więcej niż w roku poprzednim. Koszt zatrudnienia pełnowymiarowego etatowca z minimalnym wynagrodzeniem, wyniesie zatem pracodawcę aż 2532, 81 złotych.