Przywódca – jaki powinien być?
„Wolę zawsze człowieka przekonać, że powinniśmy iść razem. Jeśli mi się uda, mam go z sobą na stałe. Jeśli go zmuszę, będzie ze mną, dopóki będzie się mnie bać, później natychmiast mnie porzuci” Dwight Eisenhower.
Rozwój
Życie po awansie – 5 kroków do sukcesu
Większość pracowników marzy o awansie. To całkiem normalne, że każdy chce piąć się w górę po drabinie kariery. Jednak nie każdy uświadamia sobie, co to właściwie zmienia. Świeżo upieczony manager musi zmienić tryb swojej pracy ze względu na nowe wyzwania,…
Praca na studiach = praca po studiach
Pracodawcy niejednokrotnie uskarżają się, że absolwenci szkół wyższych nie są przystosowani do funkcjonowania na wymagającym rynku pracy. Program edukacyjny w Polsce nie uwzględnia dynamiki tego rynku i nie nadąża z tworzeniem kierunków studiów, które byłyby zbieżne z nowo powstającymi zawodami.…
Zdrowy rozwój zawodowy
Rozwój pracowników w przedsiębiorstwie ogranicza się często do delegowania na szkolenia z zarządzania managerów. Kursy to ważny element procesu rozwojowego podwładnych, ale właściwie to jeden z ostatnich. Wcześniej nalezy podjąć szereg działań, aby umiejętnie dopasować ścieżki rozwoju pracowników do ich…
Pożyteczna roz(g)rywka
Świat dzisiejszego biznesu zdominowany jest przez tzw. “pokolenie Y”. Młode osoby, które dziś wchodzą na rynek pracy, mają do niej zupełnie inny stosunek niż ich poprzednicy. Są bardziej zorientowani na cel, na czele ich potrzeb życiowych często stoi rozwój kariery…
Jak (nowocześnie) dbać o rozwój pracownika?
Standardowe metody stymulacji rozwoju u kadry pracowniczej przechodzą powoli do lamusa. Tradycyjne szkolenia, kursy, czy e-learning powoli tracą swoją efektywność. Czas spędzany na szkoleniu w formie wykładu często jest czasem straconym, bo pracownik po prostu się nudzi; w rezultacie następnego…
Dlaczego rozwój pracowników jest tak ważny
Jednym z najistotniejszych aspektów zarządzania, a jednocześnie najbardziej zaniedbywanym jest planowanie rozwoju personelu. Działania, które mają pomóc w kształtowaniu przyszłej kariery pracowników są przez kadrę zarządzającą z różnych powodów ignorowane lub traktowane jako biurokratyczna formalność. Tymczasem firmy płacą za to…
Rozwój zawodowy nie dla wszystkich
Przeprowadzone na grupie 1000 Polaków przez instytut badawczy Millward Brown badania dowodzą, że nasze społeczeństwo przynajmniej w połowie składa się z osób leniwych, nieambitnych i niechętnych do zmian. Aż 49 % badanych ma sobie za nic rozwój zawodowy i nie…
Kiedy zmęczenie nie daje odpocząć…
Każdy z nas przynajmniej czasami bywa po pracy zmęczony. Jednak kiedy zmęczenie doskwiera już od rana, brakuje nam motywacji i siły do pracy, cierpimy na bezsenność i traktujemy ludzi coraz bardziej przedmiotowo, to mogą być objawy wypalenia. Nie warto ich…
Rozwiń swoje kwalifikacje menadżerskie
Przedsiębiorcy z województwa podlaskiego mają szanse udoskonalić swoje umiejętności menadżerskie. Zapraszamy na szkolenia z zarządzania zespołem, wdrażania projektów i reagowania na konflikty i stresogenne sytuacje. Trwają zapisy, zapraszamy!
