W dzisiejszych czasach Assessment Center stało się popularną metodą w rekrutacjach. Szczególnie w takich procesach jak rekrutacja wolumenowa. Jest to system oceny kandydatów, w którym wykorzystuje się różnorodne narzędzia. Są to np. symulacje zadań, testy grupowe, indywidualne, analiza przypadków oraz rozmowy. Celem Assessment Center jest wnikliwe zbadanie umiejętności, kompetencji, potencjału i zachowań kandydatów w realistycznym środowisku. Jeśli rekrutacja pracowników, w której bierzesz udział wykorzystuje ten proces, to warto odpowiednio się do niego przygotować. Oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc w tym procesie.
Co na początek?
Przed przystąpieniem do Assessment Center warto dokładnie zapoznać się z procesem i jego celem. Dowiedz się, jakie będą etapy oceny, jakie będą używane narzędzia i jakie będą oczekiwania wobec kandydatów. Skonsultuj się z rekruterem lub osobą odpowiedzialną za proces, aby uzyskać jak najwięcej informacji na ten temat.
Zidentyfikuj kompetencje, które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Przeanalizuj ogłoszenie o pracę, opis stanowiska i umiejętności wymagane do pełnienia tej roli. Skoncentruj się na tych kluczowych i przygotuj przykłady, które ilustrują Twoje umiejętności i doświadczenie w tych obszarach.
Przeprowadź krytyczną samoocenę swoich umiejętności i zachowań. Zastanów się, w których obszarach jesteś silny, a w których mogą pojawić się wyzwania. Skoncentruj się na budowaniu swoich mocnych stron i świadomości obszarów, w których możesz się rozwijać.
Przygotuj się do typowych pytań, które mogą zostać zadane w trakcie Assessment Center. Mogą one dotyczyć Twojej motywacji, umiejętności przywódczych, radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania problemów i pracy w zespole.
Skonsultuj się z osobami, które miały już doświadczenie z Assessment Center lub skorzystaj z materiałów dostępnych online, aby zapoznać się z różnymi rodzajami ćwiczeń symulacyjnych. Przećwicz takie zadania, jak analiza przypadków, prezentacje, dyskusje grupowe, czy też negocjacje.
