W dobie ostatnich zwolnień, na polskim rynku pracy zaczyna robić się duża konkurencja. Aby zostać zaproszonym do udziału w procesie rekrutacji pracowników, często dobre CV już nie wystarcza. W tym kontekście marka osobista staje się więc kluczowym narzędziem, które może znacząco zwiększyć szanse na zatrudnienie. Ale czym dokładnie ona jest i jak może pomóc w znalezieniu pracy?
Czym jest marka osobista?
Marka osobista to sposób, w jaki jesteśmy postrzegani przez innych, szczególnie w kontekście zawodowym. To połączenie naszych umiejętności, doświadczeń, wartości oraz sposobu, w jaki komunikujemy się z otoczeniem. Silna marka własna wyróżnia nas na tle innych kandydatów. Buduje też naszą wiarygodność oraz zaufanie. Eksperci reprezentujący firmy rekrutacyjne podkreślają, że chętniej na rozmowy zapraszają ludzi z silną marką. Jawią się oni bowiem jako świetni specjaliści.
Jak marka osobista pomaga w znalezieniu pracy?
Silna marka osobista sprawia, że jesteś bardziej widoczny dla rekruterów i potencjalnych pracodawców. Dzięki aktywności w mediach społecznościowych i branżowych portalach, Twoje nazwisko staje się bardziej rozpoznawalne. Często więc rekruter w pierwszej kolejności odezwie się do Ciebie, kiedy będzie szukał osoby na stanowisko odpowiadające Twoim umiejętnością. Jest to spowodowane też tym, że regularne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem buduje Twój wizerunek jako eksperta w danej dziedzinie. To z kolei sprawia, że pracodawcy bardziej ufają Twoim kompetencjom.
Warto też podkreślić, że dzięki aktywnemu networkingowi zyskujesz dostęp do ukrytych ofert pracy. One często nie trafiają na standardowe portale ogłoszeniowe. Możesz zostać więc rekomendowany na konkretne stanowiska i zaproszony do udziału w procesie rekrutacji pracowników, jeszcze przed jego oficjalnym startem!
Marka osobista – inwestycja, która się zwraca
Budowanie marki osobistej to inwestycja, która może przynieść wymierne korzyści w poszukiwaniu pracy. Silna marka własna zwiększa Twoją widoczność, buduje zaufanie i ułatwia nawiązywanie cennych kontaktów zawodowych. Dzięki niej stajesz się atrakcyjniejszym kandydatem. To może przyspieszyć proces taki jak rekrutacja pracowników oraz otworzyć drzwi do nowych, interesujących możliwości zawodowych.
