Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie jakim jest rekrutacja pracowników staje się coraz powszechniejsze. Jednym z narzędzi, które może wspomagać ten proces, jest czat GPT. Jest to system generujący odpowiedzi na podstawie analizy i zrozumienia wprowadzonego tekstu.
Po pierwsze narzędzie to może być wykorzystywany do automatyzacji procesu odpowiedzi na zapytania kandydatów. Dzięki niemu można dostarczyć kandydatom szybkie i dokładne odpowiedzi na ich pytania dotyczące stanowiska, wynagrodzenia, benefitów lub procedury rekrutacyjnej. Ponadto, na podstawie analizy wprowadzonego tekstu, czat GPT może przeprowadzić wstępną preselekcję kandydatów. Następnie możliwa jest identyfikacja tych, którzy najbardziej odpowiadają wymaganym kompetencjom i kryteriom.
Czat GPT może zapewnić spersonalizowane doświadczenie kandydata poprzez generowanie indywidualnych odpowiedzi i rekomendacji. Na podstawie analizy danych kandydata narzędzie to może pomóc w wielu kwestiach. Są to np. dostarczenie informacji i zasugerowanie odpowiedniej ścieżki rozwoju, szkolenia czy też dalsze kroki w procesie rekrutacyjnym. Dzięki temu kandydat czuje się bardziej zaangażowany i doceniony, co wpływa na pozytywne doświadczenie związane z marką pracodawcy.
Model kompetencyjny w połączeniu z czatem GPT umożliwiają ocenę umiejętności kandydatów na podstawie analizy ich odpowiedzi. Czat GPT może zadawać pytania dotyczące określonych umiejętności, doświadczenia lub zachowań. W następnym kroku może analizować i oceniać odpowiedzi kandydatów, sprawdzając ich dopasowanie do wymagań stanowiska. Dzięki temu proces oceny staje się bardziej obiektywny i oparty na konkretnych kryteriach.
Musimy też wspomnieć, że wykorzystanie tego narzędzia w procesach tak jak: rekrutacja pracowników oraz rekrutacja menedżerów może znacznie skrócić ich czas i zmniejszyć koszty. Automatyzacja odpowiedzi i wstępna preselekcja przyspieszają proces. Pozwoli to rekruterom skoncentrować się na najbardziej obiecujących kandydatach. Dodatkowo wykorzystanie tego narzędzia może eliminować potrzebę przeprowadzania wstępnych rozmów kwalifikacyjnych!
