Author Archives

Sylwia Łacik

Kompetencje potrzebne od zaraz!

11 kwietnia 2018 0 Sylwia Łacik

Aby firma sprawnie funkcjonowała, tworzący ją ludzie muszą posiadać określone kompetencje. W zależności od zajmowanego stanowiska pracownik powinien wykazywać konkretne umiejętności pożądane w organizacji. Szczególna odpowiedzialność spoczywa tutaj na barkach osób zarządzających personelem, od nich bowiem zależy, czy właściwy człowiek…

Kadry

Chorujący pracownik zawsze chroniony?

8 kwietnia 2018 0 Sylwia Łacik

Przyczyn absencji pracowniczej może być wiele, najczęściej jednak związana jest ona ze zwolnieniem chorobowym. I choć prawo do L-4 to święte prawo pracownika, zbyt częste lub długotrwałe nieobecności spowodowne problemami zdrowotnymi mogą zdezorganizować pracę całej firmy, a pracodawcę narazić na…

Motywacja

W zdrowym ciele… zmotywowany pracownik

5 kwietnia 2018 0 Sylwia Łacik

Utrzymująca się od dłuższego czasu niska stopa bezrobocia w Polsce sprawia, że deficyt pracowników dotyka obecnie większość branż. Pracodawcy konkurują więc ze sobą, próbując zachęcić specjalistów do pracy u siebie. Jednym ze sposobów na pozyskanie wykwalifikowanego personelu jest oferowanie różnego…

Kadry

Zatrudnianie freelancerów – plusy i minusy

2 kwietnia 2018 0 Sylwia Łacik

Freelancer, czyli tzw. wolny strzelec to osoba, która z założenia nie pracuje na etat i utrzymuje się ze zleceń. Z badań przeprowadzonych w Polsce przez portal Useme.eu wynika, że największy procent freelancerów jest w wieku 25 – 34 lata i…

Kadry

Satysfakcja pracowników drogą do sukcesu firmy

29 marca 2018 0 Sylwia Łacik

Wielu pracodawców wciąż uważa, że inwestowanie w badania satysfakcji pracowników, to zupełnie niepotrzebny koszt. Przecież skoro pracują, to znaczy, że chyba im dobrze? Jak błędny jest to sposób myślenia pokazuje sytuacja na dzisiejszym rynku pracy, gdzie coraz trudniej utrzymać w…

Motywacja

Dodatki ruchome do wynagrodzenia – jak sprawić, by motywowały?

26 marca 2018 0 Sylwia Łacik

Uzależnienie części wynagrodzenia od wyników pracownika ma sprawić, by był on bardziej zmotywowany i efektywniej wykonywał powierzone zadania. Za większy wkład w pracę, należy się nagroda. Czy rzeczywiście część zmienna wynagrodzenia wypełnia założenia polityki płacowej w firmach?

Kadry

Audyt personalny – dlaczego warto?

22 marca 2018 0 Sylwia Łacik

Pracodawcy często nie do końca zdają sobie sprawę z tego, jaki kapitał ludzki posiadają w swojej firmie. Być może zatrudniamy pracowników, których zasoby pozostają niewykorzystane lub pracowników, którzy obejmują nieodpowiednie stanowisko? Wszystkiego dowiemy się, gdy przeprowadzimy audyt personalny.

Finanse

Manager jako strateg, czyli o polityce wynagradzania

19 marca 2018 0 Sylwia Łacik

Wynagrodzenie odgrywa dużą rolę w procesie motywacji pracowników. Dobrze dobrana polityka płacowa ograniczy wydatki, zwiększy konkurencyjność marki na rynku pracy i pozwoli zatrzymać wartościowych pracowników w szeregach firmy. Jak to wszystko osiągnąć?

Rynek pracy

Employee Experience ratunkiem dla pracodawców!

15 marca 2018 0 Sylwia Łacik

Aktualnie na rynku pracy królują pracownicy. Ponieważ brakuje rąk do pracy, a stopa bezrobocia jest bardzo niska, to właśnie kandydaci do pracy dyktują często warunki zatrudnienia. Dlatego też pracownicy działów HR, muszą „gimnastykować” się, aby nadążyć za dynamicznymi zmianami w…

Rynek pracy

Umowy „śmieciówki” znikają?

12 marca 2018 0 Sylwia Łacik

Już niedługo będziemy mogli zauważyć widoczne zmiany rynku pracy, ponieważ pracodawcy będą mieli coraz większy problem z zatrudnianiem pracowników na umowy cywilno-prawne. Projekt regulujący ten rodzaj zatrudnienia jest w trakcie ustaleń. Wydaje się, że to dobra wiadomość dla pracowników, z…