ocena pracownika

Wpływ oceny 360 na rozwój pracowników

31 sierpnia 2025 0 Sylwia Łacik

Ludzie są kluczem do sukcesu firmy. Cieszy nas, że coraz to więcej organizacji zdaje sobie z tego sprawę. Dziś porozmawiamy zatem o jednym z najskuteczniejszych narzędzi wspierających rozwój pracowników jakim, jest ocena 360 stopni. Czym jest ocena 360 stopni? Jest…

Ocena pracownika

Ocena 360 stopni – kiedy warto wykorzystać?

25 lutego 2025 0 Sylwia Łacik

Ocena 360 stopni to nowoczesne narzędzie ewaluacji kompetencji pracowników. Jest to metoda, która pozwala uzyskać kompleksową i obiektywną opinię na temat umiejętności oraz zachowań ludzi. Jednak jej zastosowanie nie jest uniwersalne – warto wiedzieć zatem, w jakich sytuacjach przynosi największe…

Kwalifikacje

Czym jest ocena 360?

20 listopada 2024 0 Sylwia Łacik

Ocena 360 stopni to jedno z najskuteczniejszych narzędzi stosowanych w ocenie kompetencji i efektywności pracowników. Jest niezwykle wszechstronnym i obiektywnym sposobem na zrozumienie zarówno mocnych stron, jak i obszarów do poprawy u ocenianej osoby. Zastanówmy się więc, czym dokładnie ona…

Ocena pracownika

Development Center w procesie oceny pracowników

24 marca 2023 0 Sylwia Łacik

Development Center to jedna z metod, którą stosuje się w trakcie oceny pracowników. Polega ona na przeprowadzeniu szeregu ćwiczeń, testów i symulacji, które umożliwiają ewaluację umiejętności, wiedzy i kompetencji zatrudnionych osób. W ramach Development Center, pracownicy są poddawani różnorodnym testom,…

Ocena pracownika

Okresowa ocena – remanent wśród pracowników

28 grudnia 2015 0 Sylwia Łacik

Kończący się rok jest dla większości firm okazją do podsumowania działalności, rozliczania z wykonanych zadań, osiągniętych celów, sukcesów, ale i porażek. Właśnie wybrzmiewa ostatni dzwonek na sporządzenie oceny pracowniczej.

Ocena pracownika

Co znaczy opinia pracownika?

23 marca 2015 0 Anna Jarosz

Dobry pracodawca nie tylko dba o zadowolenie swoich podwładnych, ale także je bada. Co jednak zrobić, aby wyniki badania satysfakcji same były satysfakcjonujące?

Rozwój

Zdrowy rozwój zawodowy

5 grudnia 2014 2 Sylwia Łacik

Rozwój pracowników w przedsiębiorstwie ogranicza się często do delegowania na szkolenia z zarządzania managerów. Kursy to ważny element procesu rozwojowego podwładnych, ale właściwie to jeden z ostatnich. Wcześniej nalezy podjąć szereg działań, aby umiejętnie dopasować ścieżki rozwoju pracowników do ich…

Zarządzanie

Firma u lekarza, czyli wartościowanie stanowisk pracy, cz. 1.

7 sierpnia 2014 0 Sylwia Łacik

Przedsiębiorstwo jest jak organizm. Nawet, jeśli nic mu nie dolega warto przeprowadzać kontrolne badania, które mogą ujawnić pewne niedociągnięcia. Wartościowanie stanowisk pracy służy postawieniu diagnozy, który układ zawodzi, a który sprzyja zdrowiu firmy.

Motywacja

Kiedy premie niszczą firmę

3 czerwca 2014 0 Anna Jarosz

Przyznawanie premii jako narzędzie służące do motywowania pracownika powierzone nie dość kompetentnej osobie może okazać się kością niezgody nie tylko pomiędzy współpracownikami, lecz także między pracodawcą i zatrudnionym. Niesprawiedliwość, zaniedbanie, brak jasno ustalonych reguł – wszystko to może nadać przyznanej…

Ocena pracownika

Powstaje nowy system oceny pracownika online

14 maja 2014 1 Anna Jarosz

Ocenianie pracowników stało się podstawowym elementem procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Co więcej, jest to także czynnik polityki motywacyjnej i pozwala na diagnozę, jak pracownik się rozwija. Właśnie trwają prace nad stworzeniem nowego systemu oceny pracowniczej na Uniwersytecie Śląskim. Model, który…