Author Archives

Sylwia Łacik

Lean Management , czyli produkcja bez marnotrawstwa

16 stycznia 2015 0 Sylwia Łacik

Ideologia szczupłego zarządzania (z angielskiego “lean management” lub “lean manufacturing”) wywodzi się z Japonii. W latach 80. japońscy inżynierowie z zakładu Toyoty opracowali sprytny system zarządzania produkcją, który nie tylko uprościł czynności wykonywane przez pracowników, ale pozwolił im także efektywniej…

Kadry

Obowiązki pracodawcy w zakresie rozpoznania choroby zawodowej

2 stycznia 2015 0 Sylwia Łacik

Za chorobę zawodową uważa się zespół objawów, wywołanych działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy lub nabytych poprzez sposób jej wykonywania. W przypadku rozpoznania choroby zawodowej, pracodawca ma wobec pracownika ściśle ustalone obowiązki.

Zarządzanie

Lider ds. zakupów – jak nim zarządzać?

19 grudnia 2014 0 Sylwia Łacik

Każdy pracownik potrzebuje wsparcia ze strony kadry zarządzającej. Dobry manager sprawi, że w jego firmie nie tylko on będzie liderem. Właściwe zarządzanie może realnie wpłynąć na przychody firmy. Jak to możliwe? Za przykład posłuży stanowisko specjalisty ds. zakupów.

Kwalifikacje

Praca na studiach = praca po studiach

16 grudnia 2014 0 Sylwia Łacik

Pracodawcy niejednokrotnie uskarżają się, że absolwenci szkół wyższych nie są przystosowani do funkcjonowania na wymagającym rynku pracy. Program edukacyjny w Polsce nie uwzględnia dynamiki tego rynku i nie nadąża z tworzeniem kierunków studiów, które byłyby zbieżne z nowo powstającymi zawodami.…

Rekrutacja

Coś więcej niż outplacement

9 grudnia 2014 0 Sylwia Łacik

Procesy zwolnień kontrolowanych robią się w świecie biznesu coraz bardziej popularne. By taka forma zadośćuczynienia ze strony pracodawcy była jednak efektywna, należy podejść do niej jak najbardziej kreatywnie. Ale co może być kreatywnego w planowaniu tego, jak pomóc byłym pracownikom…

Rozwój

Zdrowy rozwój zawodowy

5 grudnia 2014 2 Sylwia Łacik

Rozwój pracowników w przedsiębiorstwie ogranicza się często do delegowania na szkolenia z zarządzania managerów. Kursy to ważny element procesu rozwojowego podwładnych, ale właściwie to jeden z ostatnich. Wcześniej nalezy podjąć szereg działań, aby umiejętnie dopasować ścieżki rozwoju pracowników do ich…

Finanse

W tym roku więcej podwyżek, choć pracownicy o nie nie proszą

26 listopada 2014 1 Sylwia Łacik

O podwyżce marzą, śnią, narzekają na ich brak, planują, na co ją wydać, rozmawiają o niej ze znajomymi, ale nie z szefem. Tak według badań przedstawia się większość polskich zatrudnionych. Pracodawcy wcale nie są pod tym względem lepsi. Tymczasem podwyższoną…

Rekrutacja

Interim manager, korporacyjni Cyganie i pokolenie Y

19 listopada 2014 2 Sylwia Łacik

Z czym kojarzy ci się praca tymczasowa? Z pewnością większość odpowiedziała by na to pytanie wymieniając podobne asocjacje: z pracą sezonową, wakacjami, studentami i wyjazdami za granicę „na zbiory”, raczej forma dorobienie sobie niż stałego zarobku. Czy ktoś powiedziałby, że…

Kadry

Wykwalifikowany pracownik szansą rozwoju

6 listopada 2014 1 Sylwia Łacik

Proaktywni, dbający o rozwój, potrafiący pracować w zespole i przede wszystkim wyspecjalizowani – takich pracowników poszukują najszybciej rozwijające się firmy z Europy Środkowo-Wschodniej. Oprócz wykwalifikowanego personelu jako największe źródło wzrostu przedsiębiorcy podają jakość produktu. Przedstawiamy wyniki 15. edycji rankingu Technology…

Zarządzanie

Zarządzanie trzeciego stopnia

30 października 2014 1 Sylwia Łacik

Kim jest zwinny przywódca? W branży IT wiedzą to już od dawna. Zarządzanie projektem zostało wzbogacone o nową technikę, polegającym na całkowicie innym podejściu do przywództwa i traktowaniu pracowników jako zespołów. Czy typowo produkcyjny sposób zarządzania sprawdzi się także w…