rozwój zawodowy

Ocena okresowa – jaka powinna być?

11 stycznia 2018 0 Wiktoria Cisińska

Pozytywny feedback dla pracownika to jak miska ciepłego mleka dla kota – najlepsza nagroda, przyjemność i zachęta do tego, żeby nadal dawać z siebie wszystko. O ile jednak kot nie musi robić nic oprócz mruczenia, to pracownik ma nieco trudniejsze…

Finanse

Kasa i opieka – to motywuje managerów

10 maja 2016 0 Sylwia Łacik

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego było najczęściej wymienianą przez managerów motywacją do pracy. Co poza finansami pozytywnie stymuluje przedstawicieli kadry zarządzającej do działania?

Kwalifikacje

Podkarpackie inwestuje w rozwój zawodowy

14 listopada 2015 0 Anna Jarosz

Rzeszów zasili szkolenie zawodowe w województwie podkarpackim kwotą 40 mln zł. Szkoły mają dostosować programy kształcenia do potrzeb rynku pracy i wzbogacić ofertę edukacyjną. Wszystko po to, by zwiększyć zatrudnienie absolwentów szkół zawodowych.

Kwalifikacje

Życie zaczyna się po 50… Rozwój pracownika także

19 lutego 2015 0 Sylwia Łacik

Pracownicy w wieku 50+ mają niełatwe zadanie na rynku pracy. Nowe pokolenia: X oraz rozpoczynające ścieżkę zawodową Y o wiele lepiej radzą sobie w świecie nowoczesnych technologii, które w biznesie mają kluczowe znaczenie. Wciąż jednak seniorzy to ważna i licząca…

Ocena pracownika

Pracownik przy tablicy

12 września 2014 0 Anna Jarosz

System oceny pracowniczej jest narzędziem potrzebnym w każdym przedsiębiorstwie. Ocena pracowników polega na zdefiniowaniu stopnia ich rozwoju, kompetencji oraz przydatności do konkretnej pracy. Metoda ta jest wartościowaniem postaw pracownika, cech osobowych, zachowania oraz poziomu zadań zleconych do wykonania. Gromadzenie wszystkich…

Kwalifikacje

Rozwój zawodowy nie dla wszystkich

5 lipca 2014 0 Anna Jarosz

Przeprowadzone na grupie 1000 Polaków przez instytut badawczy Millward Brown badania dowodzą, że nasze społeczeństwo przynajmniej w połowie składa się z osób leniwych, nieambitnych i niechętnych do zmian. Aż 49 % badanych ma sobie za nic rozwój zawodowy i nie…