Problem niedoboru talentów dotyka rynków pracy na całym świecie, a od przedsiębiorców oraz kadry zarządzającej wymaga przedsięwzięcia innowacyjnych kroków. Największe kłopoty firmy odnotowują podczas rekrutacji pracowników, z powodu braku kandydatów o określonych specjalistycznych kwalifikacjach. Menadżerowie oraz pracownicy działów HR muszą podjąć nowe działania, związane z zarządzaniem personelem.
Według cyklicznego raportu „Niedobór talentów 2014”, sporządzonego przez Manpower Group, problemy z obsadzaniem stanowisk deklaruje 33% badanych polskich firm. Co ciekawe ten negatywny trend, polegający na braku wykwalifikowanej kadry, trwa już bardzo długo. Od 2006 roku, odkąd firma ManpowerGroup prowadzi badania, niedobór talentów odnotowało zaledwie o 4 punkty procentowe mniej przedsiębiorstw.
Jeśli chodzi o najbardziej deficytowe zawody na pierwszym miejscu znaleźli się wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Na liście brakujących stanowisk są także: inżynierowie, operatorzy produkcji, menadżerowie ds. sprzedaży, kierowcy, pracownicy działów IT, przedstawiciele handlowi, technicy, niewykwalifikowani pracownicy fizyczni oraz menadżerowie projektów.
Brak wyspecjalizowanych pracowników fizycznych to wina systemu edukacyjnego i nakierowania na zdobywanie tytułów uczelni wyższych, czyli wiedzy ogólnej. HR-owiec musi w związku z tym poradzić sobie ze zbyt dużym popytem na ten typ pracownika w stosunku do podaży. Do zdobywania umiejętności zawodowych zachęcić może pensja. Według portalu RaportPłacowy.pl robotnik kluczowy może zarabiać średnio 4496 zł, natomiast pracownik fizyczny o kierunkowym wykształceniu osiąga zarobki wynoszące 3784 zł. Niedobór talentów w dziedzinach technicznych sprawia, że wysokość płac jest znacznie wyższa niż w innych zawodach.
Przed menadżerami i pracownikami działów personalnych czeka wiele pracy oraz zmiana strategii zarządzania talentami, czyli również podnoszenie własnych kwalifikacji menadżerskich. HR-owcy będą musieli nie tylko opracować indywidualne plany pracy, rozwoju pracowników i szkoleń, ale także dobrze poznać środowisko rynkowe i szukać nowych źródeł talentów.
