Rynek pracy może być pełen wyzwań. Nawet dla osób z bogatym doświadczeniem zawodowym! Posiadanie imponującego CV i lat praktyki w branży nie zawsze bowiem gwarantuje szybkie znalezienie nowego zatrudnienia. Co więc możemy zrobić, aby zwiększyć nasze szanse podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników?
Przeanalizuj swoje CV
Twoje CV to Twoja wizytówka – powinno być zatem nowoczesne i dostosowane do współczesnych standardów rekrutacji. Upewnij się zatem, że wymieniasz konkretne osiągnięcia, a nie tylko obowiązki. Koniecznie też dopasuj je do wymagań konkretnej oferty pracy. Warto też pamiętać, by umieszczać w nim słowa kluczowe, które są zgodne z ogłoszeniem.
Rynek pracy a rozwój kompetencji
Sprawdź, jakie umiejętności są aktualnie poszukiwane w Twojej branży i zainwestuj czas w ich rozwijanie. Kursy online, szkolenia czy udział w warsztatach pozwolą Ci uzupełnić luki w wiedzy. To także pokaże pracodawcy, że jesteś osobą otwartą na zmiany i chętną do nauki.
Skorzystaj z doradztwa personalnego
Współpraca z firmą tj. agencja doradztwa personalnego może pomóc w zidentyfikowaniu problemów w Twoim procesie aplikacji. Profesjonalny doradca pomoże Ci dopasować CV do konkretnych ofert, a także przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych. Wesprze Cię też w znalezieniu ukrytych oferty pracy niedostępne na portalach rekrutacyjnych.
Skoncentruj się na networkingu
No właśnie – ukryty rynek pracy. Czy wiesz, że wiele ofert pracy nigdy nie trafia na publiczne portale? Dlatego warto inwestować czas w budowanie relacji zawodowych. Aktywność na LinkedIn, uczestnictwo w branżowych wydarzeniach czy udział w grupach dyskusyjnych mogą pomóc w dotarciu do ofert, zanim zostaną oficjalnie ogłoszone.
Rozważ zmianę podejścia – być może wybierz „inny” rynek pracy?
Być może warto spojrzeć na swoją karierę z innej perspektywy. Czy myślałeś o przebranżowieniu się? Albo o aplikowaniu na stanowiska z nieco mniejszym zakresem obowiązków, które mogą stanowić punkt wyjścia do dalszego rozwoju? Warto być elastycznym i otwartym na różne opcje.
Duże doświadczenie to atut – pod warunkiem, że wiesz, jak je zaprezentować
Rynek pracy wymaga od kandydatów elastyczności, otwartości na naukę i dostosowania się do zmieniających się trendów. Assessment center stosowane przez wiele firm pokazuje, jak istotne w tym procesie są zdolność współpracy oraz adaptacji. Pracownicy z dużym doświadczeniem często mają te cechy, ale muszą umieć je odpowiednio zaprezentować. I właśnie na tym polecamy Ci się skupić!
