Zarządzanie zmianą wciąż kuleje w polskich firmach
Przeprowadzanie zmian w dużych przedsiębiorstwach nigdy nie przychodzi łatwo. I widać to w szczególności w polskich firmach. W zeszłym roku aż 70% wprowadzanych zmian nie przyniosło zamierzonego skutku. Zwykle przyczyną było słabe wykorzystanie feedbacku od członków organizacji.
