Czy warto wprowadzać zmienną część wynagrodzenia?
Jak pokazuje doświadczenie wielu firm, ciągłe podwyżki płacy zasadniczej wcale nie przynoszą długotrwałego skutku, jeśli chodzi o przeciwdziałanie rotacji pracowników. Poza tym żaden budżet na dłuższą metę ciągłego zwiększania wynagrodzeń nie udźwignie. Jednym z alternatywnych rozwiązań jest wprowadzenie zmiennej części…
