Jak Polacy postrzegają krajowy biznes, a co ważniejsze – przedsiębiorców? Według sondażu TNS, przeprowadzonego na zlecenie Rzetelnej Firmy, częściej dostrzegamy mocne niż słabe strony biznesmenów.
Dobry pracodawca nie tylko dba o zadowolenie swoich podwładnych, ale także je bada. Co jednak zrobić, aby wyniki badania satysfakcji same były satysfakcjonujące?
System oceny pracowniczej jest narzędziem potrzebnym w każdym przedsiębiorstwie. Ocena pracowników polega na zdefiniowaniu stopnia ich rozwoju, kompetencji oraz przydatności do konkretnej pracy. Metoda ta jest wartościowaniem postaw pracownika, cech osobowych, zachowania oraz poziomu zadań zleconych do wykonania. Gromadzenie wszystkich…
Ocenianie pracowników stało się podstawowym elementem procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Co więcej, jest to także czynnik polityki motywacyjnej i pozwala na diagnozę, jak pracownik się rozwija. Właśnie trwają prace nad stworzeniem nowego systemu oceny pracowniczej na Uniwersytecie Śląskim. Model, który…
Ocenianie pracowników w firmach jest faktem. Na bieżąco dostają oni informacje na temat poziomu, jakości, sposobu czy terminowości wykonywania zadań. Jeżeli ocenianie nie jest sformalizowane w firmie, niestety częściej uzyskują pracownicy informacje zwrotne dopiero wówczas, gdy pojawiają się problemy, niedociągnięcia,…