Rozwój liderów w 2014 roku – najlepsze firmy w rankingu
Które firmy, działające w Polsce, najbardziej dbają o rozwój swoich liderów? Poznaliśmy już wyniki raportu Best Companies for Leadership 2014, przeprowadzonego przez HAY Group.
Monthly Archives: marzec 2015
Zarządzanie różnorodnością: obowiązek z korzyścią
Każdy manager wie, że główny problem zarządzania zasobami ludzkimi polega na tym, iż każdy człowiek jest inny, wiec wymaga indywidualnego podejścia. Im więcej różnych osobowości, tym trudniej pokierować pracą zespołu. Różnorodność wcale nie musi być wadą, jeśli jest dobrze zarządzana.
Co znaczy opinia pracownika?
Dobry pracodawca nie tylko dba o zadowolenie swoich podwładnych, ale także je bada. Co jednak zrobić, aby wyniki badania satysfakcji same były satysfakcjonujące?
Wynagrodzenie – czy zawsze mobilizuje?
Gdy wynagrodzenie nie jest przyznawane sprawiedliwie, zamiast mobilizować, może ono zniechęcać do pracy. Systemy wynagrodzeń są niestety doskonałe tylko w teorii, w rzeczywistości mają bowiem wiele braków.
Nowoczesny manager wykorzystuje potencjał technologii
Według badań zleconych przez IBM Institute for Business Value globalne przedsiębiorstwa szukają rozwiązań, które zoptymalizują procesy biznesowe w oparciu o analitykę danych. Integracja danych pochodzących z wielu źródeł ma kluczowe znaczenie w funkcjonowaniu międzynarodowych przedsiębiorstw.
Strach ma wielkie oczy, czyli zarządzanie zmianą
Codzienna praca menedżera pełna jest wyzwań. Dotyczą one nie tylko zarządzania zasobami ludzkimi, lecz także (a może przede wszystkim) radzenia sobie z nastającymi w firmie zmianami. Zmiany te związane są najczęściej z wprowadzaniem nowych rozwiązań dla biznesu – na przykład…
Wyższe pensje remedium na problemy ekonomiczne
Czy (i jak) można wpłynąć na poprawę sytuacji ekonomicznej państwa? Rozwiązanie może być łatwiejsze niż nam się wydaje. Jego sedno można ująć dosłownie w dwóch słowach: podwyżki płac.
Bezstresowe zarządzanie – jak uniknąć nerwów w pracy
Nie da się uniknąć stresujących sytuacji w pracy, zdarzają się one w każdej organizacji. Stres bywa motywujący do działania, jednak częściej kojarzony jest z nieprzyjemnym i szkodliwym uczuciem. Zwłaszcza jeśli występuje za często i w nadmiarze. Dobry manager jest w…
