Monthly Archives: luty 2015

Outsourcing w Polsce ma się dobrze

28 lutego 2015 0 Sylwia Łacik

Według rankingu Tholonsa „Top 100 Outsourcing Destinations 2015”, Kraków jest pod względem usług outsourcingowych najlepszym miastem w Europie. Na skali światowej, miasto zajmuje 9. miejsce. Nie bez znaczenia są jednak też inne miasta – takie jak Wrocław czy Warszawa. Do…

Finanse

Motywatory i demotywatory w pracy managerów

24 lutego 2015 0 Anna Jarosz

Co motywuje polskich managerów do działania? W przeważającej większości to wciąż wielkość wypłaty. Zaskakujące wyniki raportu o motywatorach i demotywatorach polskiej kadry zarządzającej.

Finanse

Ile zarabia dyrektor generalny?

21 lutego 2015 0 Sylwia Łacik

Wśród wszystkich firm, wpisanych do polskiego rejestru REGON, najliczniejsze są małe i średnie przedsiębiorstwa. Sektor prywatny najbardziej rozbudowany jest zwłaszcza w centralnej części naszego państwa – w województwie mazowieckim i łódzkim.

Kwalifikacje

Życie zaczyna się po 50… Rozwój pracownika także

19 lutego 2015 0 Sylwia Łacik

Pracownicy w wieku 50+ mają niełatwe zadanie na rynku pracy. Nowe pokolenia: X oraz rozpoczynające ścieżkę zawodową Y o wiele lepiej radzą sobie w świecie nowoczesnych technologii, które w biznesie mają kluczowe znaczenie. Wciąż jednak seniorzy to ważna i licząca…

Motywacja

Jak dbać o stosunki z pracownikami?

12 lutego 2015 1 Anna Jarosz

Głównym zadaniem menedżera nie jest zarządzanie personelem zza biurka. Przeciwnie – miejsce, w którym powinien się on znaleźć jest zawsze wśród ludzi. Problem w tym, że przełożonego często postrzega się jako osobę niemile widzianą. Jak to zmienić, by stosunki z…

Rozwój

Przywódca – jaki powinien być?

6 lutego 2015 0 Sylwia Łacik

„Wolę zawsze człowieka przekonać, że powinniśmy iść razem. Jeśli mi się uda, mam go z sobą na stałe. Jeśli go zmuszę, będzie ze mną, dopóki będzie się mnie bać, później natychmiast mnie porzuci” Dwight Eisenhower.

Motywacja

5 filarów sprawnego zarządzania poprzez cele

3 lutego 2015 0 Sylwia Łacik

Jak sprawić, by pracownicy bardziej zaangażowali się w wykonywane obowiązki, a do tego wykonywali je sprawnie? Zastosować technikę zarządzania, która została stworzona właśnie z myślą o zwiększaniu wydajności pracy i lepszej ocenie jej efektów.