Monthly Archives: grudzień 2014

Zaglądajmy do talerzy pracowników

22 grudnia 2014 0 Anna Jarosz

Ostatnio mieliśmy do czynienia z awanturą w sejmie dotyczącą spożywania posiłku na sali podczas obrad przez jedną z posłanek. Oburzenie posłów nie było bezpodstawne. Pomijając brak zachowania szacunku dla instytucji, należy zauważyć, że posłanka spożywając byle jaki posiłek wpływa na…

Zarządzanie

Lider ds. zakupów – jak nim zarządzać?

19 grudnia 2014 0 Sylwia Łacik

Każdy pracownik potrzebuje wsparcia ze strony kadry zarządzającej. Dobry manager sprawi, że w jego firmie nie tylko on będzie liderem. Właściwe zarządzanie może realnie wpłynąć na przychody firmy. Jak to możliwe? Za przykład posłuży stanowisko specjalisty ds. zakupów.

Kwalifikacje

Praca na studiach = praca po studiach

16 grudnia 2014 0 Sylwia Łacik

Pracodawcy niejednokrotnie uskarżają się, że absolwenci szkół wyższych nie są przystosowani do funkcjonowania na wymagającym rynku pracy. Program edukacyjny w Polsce nie uwzględnia dynamiki tego rynku i nie nadąża z tworzeniem kierunków studiów, które byłyby zbieżne z nowo powstającymi zawodami.…

Zarządzanie

Jesteś liderem, a czy masz coś z Aleksandra Wielkiego?

14 grudnia 2014 3 Anna Jarosz

Jego królestwo sięgało od Grecji po Indie poprzez Egipt. Był największym władcą w historii świata, który potrafił podbić ówczesne potęgi, takie jak Persja. Wszystkie poddane mu ludy stawiały mu pomniki i koronowały na króla. Gdyby nie potrafił pociągnąć za sobą…

Rekrutacja

Coś więcej niż outplacement

9 grudnia 2014 0 Sylwia Łacik

Procesy zwolnień kontrolowanych robią się w świecie biznesu coraz bardziej popularne. By taka forma zadośćuczynienia ze strony pracodawcy była jednak efektywna, należy podejść do niej jak najbardziej kreatywnie. Ale co może być kreatywnego w planowaniu tego, jak pomóc byłym pracownikom…

Zarządzanie

Pracodawco! Nie pozwól mu odejść

6 grudnia 2014 0 Anna Jarosz

By stworzyć biznes, przynoszący zyski, należy zadbać o każdy szczegół jego rozwoju. Istotny jest nie tylko biznesplan, ale także to, kogo zatrudnimy do pomocy. Pracownik jest „jądrem” firmy – jeśli czuje się on dobrze na swoim stanowisku, to całe przedsięwzięcie…

Rozwój

Zdrowy rozwój zawodowy

5 grudnia 2014 2 Sylwia Łacik

Rozwój pracowników w przedsiębiorstwie ogranicza się często do delegowania na szkolenia z zarządzania managerów. Kursy to ważny element procesu rozwojowego podwładnych, ale właściwie to jeden z ostatnich. Wcześniej nalezy podjąć szereg działań, aby umiejętnie dopasować ścieżki rozwoju pracowników do ich…