Monthly Archives: sierpień 2014

Pracodawca z wyboru, czyli Employer Branding

28 sierpnia 2014 0 Anna Jarosz

Rynek pracy jest niezwykle dynamiczny, wciąż się zmienia i dostosowuje do aktualnie panujących warunków. W ostatnich latach pracodawcom nie chodzi tylko o to, by sprawnie przeprowadzić rekrutację i pozyskać odpowiedniego pracownika, a potem zamknąć się na świat. Wręcz przeciwnie –…

Finanse

Powrót do szkoły, czyli ile zarabia nauczyciel?

26 sierpnia 2014 0 Sylwia Łacik

Sprawa zarobków nauczycieli od zawsze wywoływała burze. Niektórzy sądzą, iż mają oni nie tylko wysokie wynagrodzenia, ale także dużo wolnego czasu, sami nauczyciele zaś uważają, że wciąż zarabiają za mało, a pracują znacznie więcej niż się uważa. Jak jest naprawdę?…

Finanse

Jak obliczać wynagrodzenie netto? – krótki poradnik

22 sierpnia 2014 0 Anna Jarosz

Podpisując umowę o pracę z pracownikiem, jako wynagrodzenie podaje się zazwyczaj kwotę brutto. Jest to kwota przed odliczeniem podatków, składek itp. Wśród składek wliczonych w kwotę brutto znajdują się składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy od…

Zarządzanie

Firma u lekarza, czyli wartościowanie stanowisk pracy, cz. 2.

14 sierpnia 2014 0 Sylwia Łacik

Wartościowanie stanowisk pracy służy określeniu hierarchii i struktury posad w firmie. Ma to na celu pozyskanie informacji niezbędnych do podejmowania dalszych decyzji kadrowych, w tym dostosowania polityki płacowej czy reorganizacji struktury przedsiębiorstwa. Jednym słowem WSP wspiera podstawowe procesy zarządzania zasobami…

Bez kategorii

Dobry rekruter na wagę złota

9 sierpnia 2014 0 Sylwia Łacik

Każdy choć raz w życiu doświadczył stresu przed rozmową kwalifikacyjną. Szukanie pracy samo w sobie wiąże się z porządną dawką nerwów, a jeśli dodać do tego spotkanie oko w oko z bezwzględnym rekruterem, nogi same uginają się ze strachu. Kandydaci…

Zarządzanie

Firma u lekarza, czyli wartościowanie stanowisk pracy, cz. 1.

7 sierpnia 2014 0 Sylwia Łacik

Przedsiębiorstwo jest jak organizm. Nawet, jeśli nic mu nie dolega warto przeprowadzać kontrolne badania, które mogą ujawnić pewne niedociągnięcia. Wartościowanie stanowisk pracy służy postawieniu diagnozy, który układ zawodzi, a który sprzyja zdrowiu firmy.